一、本季度劳动力市场的主要特点

　　报告中所统计的数据为全市九县一区（包括部分街道、社区和乡镇就业服务中心）劳动力市场所采集的劳动力供求状况信息，均为本季度有效数据。

　　2004年第三季度通过市场招聘的用工单位443个，共发布用工信息1318条；用人单位提供的各类岗位13127个，同比增加22.17 %；本季度新进入市场报名、求职的人员共8110人，与去年同期相比有少量增长。本季度有效岗位共13643个，有效求职人数为24210人，求人倍率为0.56。

　　本季度劳动力市场呈现以下几方面的特征：

　　1、 劳动力供需状况

　　·从总体供求状况来看，求人倍率仅为0.56,劳动力总量供大于求，表明我市在今后一段时间内，就业工作面临的压力较大。

　　·从劳动力供给情况看，本季度进入劳动力市场的求职人员比上季度有小幅下降；求职人员仍以就业转失业人员和农村劳动力为主，占总求职人数的86.33%；其中74%左右的求职人员年龄在16岁至34岁之间；求职人员文化程度仍以初、高中为主，具有大专以上文化程度的求职人员仅占总求职人数的6.34%。

　　·从劳动力需求情况看，用人需求以私营和个体企业为主，占总需求量一半以上；由于我市用人需求以劳动密集型企业和商业、服务业为主，对劳动者文化程度要不求不高，90%左右的用人需求只要求具有初、高中学历。

　　2、劳动力市场供求的结构矛盾突出，"招工难与找工作难"两难现象并存，"有事没人干，有人没事干"的现象比较普遍。造成这种现象的原因在于劳动力需求与供给之间出现"错位"。要缓和这种矛盾，还需要我们加强对用工单位和求职人员的职业指导工作。

　　3、营销人员、餐饮服务员、家庭服务员需求量较大，但招聘难的问题仍未解决。这些岗位受个人能力、年龄、专业技能和劳动强度、工资价位等因素的制约，能从事或希望从事的人员较少。

　　4、私营及个体企业成为市场就业的主体，私营企业安置吸纳就业主渠道的作用越发明显，本季度占用人总需求的50%以上。另外随着劳动执法力度的加大，用人单位依法用人的意识加强，从市场反馈的情况看，按规定及时与劳动者签订劳动合同，缴纳社会保险的单位数量比去年同期有所增长。

　　5、我市劳动力市场为促进大中专毕业生就业，专门开设大中专毕业生就业窗口，专人对求职的毕业生进行职业指导，实行一站式免费服务；并及时和市内各院校取得联系，上门开展"零距离"服务。本季度，先后有150名中专毕业学生通过劳动力市场职业介绍到苏州工业园区从事电子、机械制造业等行业；另外，有200多名大中专毕业生在本市找到了适合自已的岗位。

　　6、本市劳动力市场对家庭服务员的需求呈上升趋势，本季度约有200个家庭到劳动力市场招收保姆，但在进入劳动力市场求职的人员中，报名应聘保姆的求职人员相当少。

　　二、分行业劳动力需求情况

　　从产业用人需求看，本季度第二产业需求增长幅度较大，但其中劳务输出岗位（第二产业）占总需求人数的30%左右。若仅从本市第二产业用人需求看，比去年同期和上季度虽有一定增加，但增长幅度不大。

　　从行业需求看，制造业、批发零售贸易餐饮业和社会服务业三大行业依然是我市用人需求的主体行业，其用人需求分别为55.13%、18.53%和10.72%。与去年同期和上季相比，制造业需求上升幅度较大，原因是制造业所点需求的55.13%中，约有30%的需求人数为劳务输出岗位。

　　三、用人单位需求情况

　　从用人单位看，企业用人占主体地位，所占比重达到了99.55%；私营及个体企业和股份制企业的用工需求占企业用人的绝大多数，两者合计约占总需求人数的77.75%；国有企业和集体企业的用人需求继续呈下降趋势。

　　四、分职业供求情况分析

　　从职业分类在需求方面看，生产运输设备操作工、商业和服务业人员的需求量较大，且生产运输设备操作工的需求同比增幅较大；在求职方面看，受需求的带动，求职人员也主要集中在生产运输设备操作工、商业和服务业人员，但与上季相比，商业和服务业人员所占比例下降了8.06%。

　　五、求职人员构成情况

　　从求职人员构成情况看，以就业转失业人员和农村劳动力为主的局面保持稳定；本季度正处于大、中专院校学生毕业期间，进入劳动力市场求职的新成长失业青年较上季有所增加。

　　六、招聘、应聘条件分析

　　1、 性别

　　本季度由于第二产业用人需求增大，而多数第二产业对求者职人员性别不作要求，所以本季度对性别无要求的岗位所占比例比上季增加了9.49%。本季度男性求职人员所占比例虽有所下降，但仍高出女性求职人员6.54个百分点。

　　注:关于求人倍率的计算:表9中"无要求"一栏人数,已按照表中实际男、女的求职比例分别加权计入男、女需求人数，然后，再以"需求人数／求职"算出求人倍率。以下"年龄"、"文化程度"、中"无要求"一栏处理方法同此表。

　　2、年龄

　　从用人需求看，大量用人需求主要集中在16-34岁之间，而对45岁以上人员需求相当小，仅占总需求人数的1.95%；从求职人员看，74.31%的求职人员年龄在16-34岁之间。从求人倍率看，45岁以上的求职人员找工作最困难，求人倍率为0.21。

　　3、文化程度

　　由于我市用工以服务行业和劳动密集型企业为主，对求职人员文化程度要求不高，要求高中及高中以上文化程度的用工需求仅点25%左右；从求职人员看，48%左右求职人员具有高中或以上学历，所以出现了学历越高，求人倍率越低的现象。

　　4、技术等级或职称

　　本季度，由于大量劳务输出岗位对求职人员技术等级不作要求，所以用工需求对技术等级无要求所占比例上升了6.69个百分点。在求职人员中，具有技术等级证书的人员略有增加，但也仅占10.05%，而且其中8.29%的人员具有是最初级的职业技能。