中国“入世”了，人们关心着我国的劳动力市场将发生怎样的变化，专家们种种的分析和推测告诉我们，变化一定会发生，而且还不小呢。然而，这劳动力市场的供求到底会怎样变，我们只有认真及时地观察，客观科学地分析，才能够真正认识它，真正面对它，以便作出适当的积极的反应与调整。劳动力市场供求信息的收集、分析与发布，就是一项对劳动力市场及时认真观察的重要工作。
    劳动与社会保障部全国劳动力市场信息网监测中心自今年起，按季度发布全国62个定点城市的劳动力市场供求状况的综合信息。到目前为止，已发布了今年前三个季度的信息及分析。这一工作，无疑是推动我国劳动力市场建设、完善与发展的重要步骤。或许有人会问：现行的每年厚厚的一本《中国劳动统计年鉴》不是已经有了那么多关于我国劳动就业和社会保障方面的统计信息了，诸如从业人数、失业人数、新就业人数等等，这新公布的劳动力市场供求信息又有什么新鲜的涵义呢？把它们比较一下你就会发现，以往的劳动就业统计信息中恰恰缺少反映劳动力市场职业供求状况的信息。而职业的供与求，正是劳动力市场配置资源的核心内容。要了解和分析，管理和调整劳动力市场，没有这方面的信息当然是不行的。
    有了信息还要科学地理解和使用它，才能够正确认识劳动力市场。就目前所公布的部分城市劳动力市场供求信息而言，它们具有什么样的意义和特性呢？本文就此作如下解读：
    1、劳动力市场供求信息的类型
    劳动力市场供求信息可分为微观信息和宏观信息两类。微观信息，亦可称原始信息，是指劳动力市场中记录每个供给方或需求方个体状况及他们求职或招聘要求的一条条职业供求信息及这些信息的集合。宏观信息，又可称综合信息，是指在微观信息集合，即大量微观信息基础之上，经过分类汇总、数据加工得到的关于劳动力市场总体供求状况的统计信息。
    两类信息的功能作用是不相同的：微观信息是市场直接的供求信息，反映了劳动力市场上供求个体的状况和要求，其直接服务于市场“交易”和“撮合”，也即服务于与该信息有关和的市场“交易”双方个体--招聘单位和求职个人。这种信息产生之后必须要在市场上流动起来，交流起来，而且流动的速度越快越好，交流的范围越广越好，这样才能给市场上的供求双方带来更多的见面机会、更多的选择机会和更好的选择，最终带来“交易”成功的效果。劳动力市场上的职业介绍机构、人才交流机构主要就是从事此类信息服务工作，他们要把这些微观信息尽可能多地收集起来，按一定的格式整理好，形成信息库（电子数据库），使其便于交流，便于检索，便于查找，甚至能够自动“撮合”，为招聘单位和求职者提供更多的机会，更快、更好的服务。
    宏观信息是关于市场状况的综合信息，是基于微观信息之上的汇总数据，其抽象掉了微观数据中所包含的许多关于市场双方个体特征的信息，而综合提炼出能够描述和反映市场总体特征的种种综合信息。诸如：劳动力市场的需求规模和供给规模、需求的职业结构和职业需求排行榜，供给的职业结构和职业供给排行榜，以及劳动力供给的性别、年龄、文化程度、技术等级构成，劳动力需求的产业、行业、经济类型构成，等等。这类信息消除了微观信息包含的许多偶然性，从而是能够用来描述、反映和分析劳动力市场供求基本趋势和内在规律性的有用信息；是社会认识劳动力市场，国家调控劳动力市场所必不可少的重要信息。现在按季度发布的部分城市劳动力市场职业供求信息，就是属于这样一类的市场综合信息。
    2、劳动力市场供求信息的特点
    （1）信息的时间特性
    劳动力市场供求信息的首要特殊性是它的时间属性，我们应该特别加以明确。我们先看如下两条招聘信息：
    一条是：“今天某家企业正在招工，招聘车工12人，要求30岁以下，高中文化程度。”
    另一条是：“今天某公司到职介中心登记上网发布招聘信息，开始招聘会计3人，要求25-40岁，大专以上文化程度，具有会计证。”
    第一条信息是一条典型的时点信息，它表明这家企业在这一天正处于要招收12名车工的招聘状态。以劳动力市场上同一天的全部此类信息为依据，即可汇总得到这一天劳动力市场上的招聘单位总数和要招聘的总人数（即这一天的市场需求总量），这是反映某一时点上的劳动力市场需求状况的宏观综合信息。同理，我们可收集、汇总得到反映某一时点劳动力市场供给状况的总量信息，即某一天正处于求职状态的全部劳动者人数--求职人数。在现行的劳动统计信息中，如：期末从业人数，期末失业人数，期末职工人数等统计数据，都属于此类时点信息。这种时点数据在不同时间上的数值是不能相加的，加总的结果没有意义。例如，把某一周每天市场的求职人数累加起来，其结果没有意义，并不是一周的求职总人数。
    第二条信息与上一条信息不同，它反映的是一个事件的发生，即“某公司发布招聘信息并开始招聘3名会计”这一事件在这天发生了。若将同一天里发生的所有同类事件数累计起来，即可获得这一天里新开始招聘行动的单位数和他们要招聘的总人数。这种现象的发生数是时期数据，时间上前后相邻的时期数据是可以相加的，相加结果为两个时期里现象发生的累积量。例如，将一周内每天新开始招聘行动的单位数加起来，把他们要招聘的人数也加起来，即可得到在这一周里新开始招聘活动的单位总数和他们要招聘的总人数。这种汇总计算是有意义的，当然更长时期内数据的相加，也是可以的。比如，将一个季度内每天新进入劳动力市场开始招聘活动的用人单位数加总，将他们要招聘的人数加总，即获得该季度新进入劳动力市场的招聘单位总数和他们要招聘的总人数。同理，将该季度内每天新进入劳动力市场求职的人数加总，即为该季度新进入劳动力市场求职的总人数。
    比较上述两条微观信息，以及由它们引出的两类综合统计信息，可以看到它们的意义是完全不同：前面一类为时点信息，反映的是某一时点上劳动力市场供求状况；后面一类为时期信息，说明的是一段时期（如一个季度）内劳动力市场上供求活动的新发生总量。如果都以某一天为时间单位，两类信息的数量会相同吗？不会的！时点数据为这一天劳动力市场上职业供给和职业需求的存在数量；时期数据则是这一天劳动力市场职业供给和职业需求的新发生数量。就这一天而言，时点数据肯定会大于时期数据，它不但包括这天新发生的数量，还包括以前发生，到这天还在进行之中的数量。对比 “全国部分城市劳动力市场供求信息”可知，其应属后一类，即时期信息。我们在分析、使用这些数据时，应特别注意它的时间特性及其数值意义。
    （2）信息的“不全面”“不完整”特性
    我国目前的劳动力市场尚有许多不规范不完善之处，有着多元、多样和分割的特点，加之市场原本所具有的大量性、分散性、流动性、变动性和随机性等特性，因此，就市场信息的收集而言，是具有相当难度的一件事。面对这样一个市场，从现实的角度说，期望收集获得劳动力市场供求的全面完整信息，几乎是不可能的。所以，我们只能接受不全面不完整的信息，并靠这种信息来认识、研究、管理劳动力市场。
    不全面不完整的劳动力市场信息能用吗？答案当然是肯定的！关键则是：怎么用？
    一是，不能闭上眼睛把它当作全面完整的信息来用。这样既骗了别人，也会害自己，还会给社会造成错误的信息导向。
    二是，使用信息前先要尽可能详细了解弄清信息的来源及其收集的方式。这样才能对信息的不全面和不完整程度有充分地了解，对信息可能含有的误差和偏差有足够的认识和估计。在可能的条件下，应将误差估算出来。
    三是，把信息用在可用的方面和可用的地方--即可容忍和可接受其所含误差的描述、讨论、分析、判断，而不致造成根本性的判断和决策失误的地方。事实上，各种研究、判断、决策活动对信息准确程度的要求是不同的，所以，同一误差水平的信息，有时是可用的，有时又是不可用的；用在这里是有意义的，用在那里则导致了错误结论。这是一件需要“具体问题，具体分析”的事情。以刚刚公布的今年三季度62城市劳动力市场供求信息的数据为例，若以所公布的职业供求总量（120.7 万需求和161.5万供给）作为62个城市劳动力市场供求总规模，并进而推算全国城市劳动力市场职业供求总量（以城市人口规模来折算），恐怕其误差是我们难以接受的；而以上述供求总量的两数据比较计算得到市场求人倍率0.75，则对说明我国城市劳动力市场职业供求关系状况恐怕更有意义，误差也不至于过大。
综上所述，可归纳成一句话：使用信息要先评价风险，评价数据要先弄清数据来源和数据收集方法。
    （3）信息的积累特性
    劳动力市场供求信息和其它许多重要的社会经济信息一样，具有长期的积累效应。只有长期的信息积累，它才更具有分析的价值和探索的意义。所以，长期坚持劳动力市场供求信息的收集和发布，是非常必要的。
有了长期的信息积累，我们就能揭示劳动力市场的规律。通过长期观察研究，我们才能分清哪些是短期变化、偶然性变动，哪些是长期趋势和规律性运动，季节性因素的影响有多少？通过长期观测，我们就能熟悉市场，就能号准市场的脉搏。那时，我们对市场的了解就更深刻，对市场的调控就更有效、更主动。
    以上是对劳动力市场供求信息的类型与特性所做的解读，关于劳动力市场供求信息的收集与分析，我们将另文进行解读。（丁大建）